Расчет и начисление заработной платы
Задача расчета и начисления заработной платы на швейном предприятии достаточно многовариантная и крайне трудоемкая. Есть рабочие – сдельщики, есть повременщики, есть целый ряд работников, совмещающих функции сдельщиков и повременщиков. АСУП Стилон обеспечивает быстрое, корректное и удобное начисление заработной платы
Многие предприятия выработали свою систему учета рабочего времени повременщиков, систему бонусов, штрафов, авансов и подарков. Все эти задачи реализованы в программе АСУП Стилон. Начисление зарплаты требует внимательности ответственного сотрудника, но мы понимаем, что человек может ошибаться, поэтому программа контролирует фонд зарплаты по каждому заказу и не дает допустить ошибку при начислении заработной платы.
1. Кадровый учет.
В программе создаются карточки сотрудников, в которых указываются все необходимые сведения о сотруднике:
-
Ф.И.О.
-
Личные данные
-
Вид оплаты (сдельная/повременная)
-
Специальность, разряд для сдельщиков
-
Оклад для повременщиков
Начисление и выплата заработной платы происходит выбором из справочника Сотрудники Ф.И.О. работника или выбором из Справочника Бригады списка работников.
2. Начисление зарплаты по ТПО:
-
в индивидуальном производстве,
-
работникам раскройного цеха,
-
на предприятиях, которые не пользуются разделением труда,
-
на предприятиях, работающих с разделением труда,
-
когда работник выполнял только часть организационной операции, а для выполнения другой ее части привлекались повременщики, работники из другой бригады или ученики.
3. Начисление зарплаты поСРТШ:
-
Работникам швейных бригад в потоках с четким ритмом и строгим разделением труда
Как правило, в каждом заказе присутствует комбинированное начисление зарплаты – по ТПО ипо СРТШ.
Программа контролирует начисление по количеству раскроенных и переданных изделий, не позволяя начислить по заказу больше, чем передано пачек изделий в швейный цех.
При попытке указать выработку больше того, что было передано, программа не только предупредит о превышении количества, но и исправит количество выполненных единиц в соответствии с документом передачи. Как только появится ошибка начисления, выходящая за рамки фонда зарплаты сдельщиков по заказу (это может произойти при комбинированном начислении по ТПО и СРТШ), программа выдает предупреждение о превышении выработки по заказу и не позволяет провести документ до исправления ошибки.
4. Документ Начисление заработной платы имеет следующие Планы начисления:
-
Начисление ЗП повременщикам
-
Аванс
-
Начисление премии суммой
-
Начисление премии процентом
-
Начисление в часах за переработку
-
Вычет (штраф) суммой
-
Вычет (штраф) процентом
-
Вычет в часах за недоработку
5. Формируются Отчеты по заработной плате по номеру заказа, наименованию изделия, фамилии сотрудника:
-
Отчет по выработке ( подробный и денежный)
-
Отчет по начислениям (с указанием плана начисления)
-
Отчет по задолженности сотрудников
-
Отчет по выплате заработной платы
6. Выплата заработной платы сотрудникам рассчитывается автоматически. Программа суммирует все начисления, сделанные на каждого сотрудника, от момента предыдущей выплаты, и выводит их в ведомость по заработной плате. Среди незавершенного производства уже содержится некоторая часть труда, за который начислена зарплата, но программа автоматически начисляет зарплату к выплате сдельщикам только по закрытым заказам. Документ выплаты ЗП имеет удобную печатную форму, которую можно использовать как целую ведомость, так и разделить на «бегунки».