©  Санкт-Петербург 2016

Больше информации ищите на сайте. 
Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях

  • Vkontakte Social Icon
  • YouTube Social  Icon

Расчет и начисление заработной платы

Задача расчета и начисления заработной платы на швейном предприятии достаточно многовариантная и крайне трудоемкая. Есть рабочие – сдельщики, есть повременщики, есть целый ряд работников, совмещающих функции сдельщиков и повременщиков. АСУП Стилон обеспечивает быстрое, корректное и удобное начисление заработной платы
Многие предприятия выработали свою систему учета рабочего времени повременщиков, систему бонусов, штрафов, авансов и подарков. Все эти задачи реализованы в программе АСУП Стилон. Начисление зарплаты требует внимательности ответственного сотрудника, но мы понимаем, что человек может ошибаться, поэтому программа контролирует фонд зарплаты по каждому заказу и не дает допустить ошибку при начислении заработной платы.
1. Кадровый учет.
 
В программе создаются карточки сотрудников, в которых указываются все необходимые сведения о сотруднике:
  • Ф.И.О.
  • Личные данные
  • Вид оплаты (сдельная/повременная)
  • Специальность, разряд для сдельщиков
  • Оклад для повременщиков
 
Начисление и выплата заработной платы происходит выбором из справочника Сотрудники Ф.И.О. работника или выбором из Справочника Бригады списка работников.
2. Начисление зарплаты по ТПО:
  • в индивидуальном производстве,
  • работникам раскройного цеха,
  • на предприятиях, которые не пользуются разделением труда,
  • на предприятиях, работающих с разделением труда,
  • когда работник выполнял только часть организационной операции, а для выполнения другой ее части привлекались повременщики, работники из другой бригады или ученики.
 
3. Начисление зарплаты поСРТШ:
  • Работникам швейных бригад в потоках с четким ритмом и строгим разделением труда
Как правило, в каждом заказе присутствует комбинированное начисление зарплаты – по ТПО ипо СРТШ.
Программа контролирует начисление по количеству раскроенных и переданных изделий, не позволяя начислить по заказу больше, чем передано пачек изделий в швейный цех.
При попытке указать выработку больше того, что было передано, программа не только предупредит о превышении количества, но и исправит количество выполненных единиц в соответствии с документом передачи. Как только появится ошибка начисления, выходящая за рамки фонда зарплаты сдельщиков по заказу (это может произойти при комбинированном начислении по ТПО и СРТШ), программа выдает предупреждение о превышении выработки по заказу и не позволяет провести документ до исправления ошибки. 
4. Документ Начисление заработной платы имеет следующие Планы начисления:
  • Начисление ЗП повременщикам
  • Аванс
  • Начисление премии суммой
  • Начисление премии процентом
  • Начисление в часах за переработку
  • Вычет (штраф) суммой
  • Вычет (штраф) процентом
  • Вычет в часах за недоработку
5. Формируются Отчеты по заработной плате по номеру заказа, наименованию изделия, фамилии сотрудника:
  • Отчет по выработке ( подробный и денежный)
  • Отчет по начислениям (с указанием плана начисления)
  • Отчет по задолженности сотрудников
  • Отчет по выплате заработной платы
6. Выплата заработной платы сотрудникам рассчитывается автоматически. Программа суммирует все начисления, сделанные на каждого сотрудника, от момента предыдущей выплаты, и выводит их в ведомость по заработной плате. Среди незавершенного производства уже содержится некоторая часть труда, за который начислена зарплата, но программа автоматически начисляет зарплату к выплате сдельщикам только по закрытым заказам. Документ выплаты ЗП имеет удобную печатную форму, которую можно использовать как целую ведомость, так и разделить на «бегунки».