Автоматизация управления швейным предприятием

Расчет и начисление заработной платы

Задача расчета и начисления заработной платы на швейном предприятии достаточно многовариантная и крайне трудоемкая. Есть рабочие – сдельщики, есть повременщики, есть целый ряд работников, совмещающих функции сдельщиков и повременщиков. АСУП Стилон обеспечивает быстрое, корректное и удобное начисление заработной платы

Многие предприятия выработали свою систему учета рабочего времени повременщиков, систему бонусов, штрафов, авансов и подарков. Все эти задачи реализованы в программе АСУП Стилон. Начисление зарплаты требует внимательности ответственного сотрудника, но мы понимаем, что человек может ошибаться, поэтому программа контролирует фонд зарплаты по каждому заказу и не дает допустить ошибку при начислении заработной платы.

1. Кадровый учет.

 

В программе создаются карточки сотрудников, в которых указываются все необходимые сведения о сотруднике:

• Ф.И.О.

• Личные данные

• Вид оплаты (сдельная/повременная)

• Специальность, разряд для сдельщиков

• Оклад для повременщиков

 

Начисление и выплата заработной платы происходит выбором из справочника Сотрудники Ф.И.О. работника или выбором из Справочника Бригады списка работников.

2. Начисление зарплаты по ТПО:

• в индивидуальном производстве,

• работникам раскройного цеха,

• на предприятиях, которые не пользуются разделением труда,

• на предприятиях, работающих с разделением труда,

• когда работник выполнял только часть организационной операции, а для выполнения другой ее части привлекались повременщики, работники из другой бригады или ученики.

 

3. Начисление зарплаты поСРТШ:

• Работникам швейных бригад в потоках с четким ритмом и строгим разделением труда

Как правило, в каждом заказе присутствует комбинированное начисление зарплаты – по ТПО ипо СРТШ.

При попытке указать выработку больше того, что было передано, программа не только предупредит о превышении количества, но и исправит количество выполненных единиц в соответствии с документом передачи. Как только появится ошибка начисления, выходящая за рамки фонда зарплаты сдельщиков по заказу (это может произойти при комбинированном начислении по ТПО и СРТШ), программа выдает предупреждение о превышении выработки по заказу и не позволяет провести документ до исправления ошибки. 

4. Документ Начисление заработной платы имеет следующие Планы начисления:

• Начисление ЗП повременщикам

• Аванс

• Начисление премии суммой

• Начисление премии процентом

• Начисление в часах за переработку

• Вычет (штраф) суммой

• Вычет (штраф) процентом

• Вычет в часах за недоработку

5. Формируются Отчеты по заработной плате по номеру заказа, наименованию изделия, фамилии сотрудника:

• Отчет по выработке ( подробный и денежный)

• Отчет по начислениям (с указанием плана начисления)

• Отчет по задолженности сотрудников

• Отчет по выплате заработной платы

6. Выплата заработной платы сотрудникам рассчитывается автоматически. Программа суммирует все начисления, сделанные на каждого сотрудника, от момента предыдущей выплаты, и выводит их в ведомость по заработной плате. Среди незавершенного производства уже содержится некоторая часть труда, за который начислена зарплата, но программа автоматически начисляет зарплату к выплате сдельщикам только по закрытым заказам. Документ выплаты ЗП имеет удобную печатную форму, которую можно использовать как целую ведомость, так и разделить на «бегунки».